曼联裁员削减奖金，70岁老员工掌管顶层看台引发关注

12月20日讯 据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的领导下，为了控制成本，取消了球场管理人员的奖金，包括100镑的出勤奖励和每周50镑的额外奖金。67岁的弗兰克·罗宾逊曾为曼联服务24年，但因待遇问题选择离开。他向iNews表示：“自从拉特克利夫上任以来，许多人都已经辞职。直到去年，他们还会发放出勤奖金。在我们完成10场比赛后，可以获得100镑奖赏，而现在这一政策完全停止了。”

“多年来，我们每周都会评选最佳管理员，由某个人提名或由球迷推荐表现优秀者获奖，这位管理员可以得到50镑。然而，现在虽然依然进行评选，却没有任何奖金。这对一家足球俱乐部来说实在是太小气，这是在压榨底层工作人员。”

他补充道：“很多长期工作的主管和场务人员已纷纷离去，一些70岁以上的员工被安排负责北看台顶层，因为他们知道这些人不喜欢在那里工作，以此迫使他们退出俱乐部。而这让俱乐部能够使用更多中介劳务，不需要支付管理费、培训费用及工资与假期等支出。”对于上述情况，曼联并未对此作出回应。

以前，曼联球场管理人员一直受到称赞，在为球队奉献25年后，即便是爵士弗格森也会赠送一块刻有“曼联”字样的手表作为纪念，该手表通常由泰格豪雅或宇舶制造，其价值高达1000镑，如今却也消失无踪。

众多球场管理人员薪资微薄，经常冒着严寒或大雨坚持工作，多数只是因为热爱这个俱乐部而非金钱。但如今，在拉特克利夫推行节约措施下，公司竟决定取消最低收入者的一切奖金。原本计划干满25年的罗宾逊最终于第24年选择离开，他感到忠诚似乎再无意义。

一些服务超过25年的老员工在疫情过后所领到的新款奢侈品牌Hugo Boss手表，并没有个性化设计，当拿去珠宝商处估价时，被告知其实际价值不足150镑。尽管罗宾逊认为这不是重点，但足以反映现阶段老员工们的不公待遇。“曾经有一位主管直接走出了简报会，这不仅仅关乎收入，更体现的是自身价值感丧失。一名工作人员问负责人：‘我辛苦付出的25年就换来这一切吗？’那女人回答说：‘如果你不满意，你应该明白该如何做.’ 这种态度令人心灰意冷。”

接到投诉之后，俱乐部停发定制手表，目前只提供一个玻璃镇纸，上面简单地雕刻着“感谢您25年的服务”。罗宾逊形容道：“这样的礼物可能连50镑都值不上，这就是目前对待老员工的方法，我本以为自己能做到满二十五周年庆祝呢。”当同事和支持者得知他的辞职时，都积极筹备礼品相送。据悉，与仍留守于老特拉福德工作的朋友保持联系的人告诉他，本赛季将出现进一步裁员。

现在, 罗宾逊纯粹作为一名粉丝回到了老特拉福德观看比赛，对近期不断上涨的票价颇感无奈，“我现在是一名退休老人，再也无法承受如此昂贵门票！”