英力士入主曼联首年：重塑球队的成本控制与人事变革

12月24日讯，TA撰文回顾了英力士集团收购曼联一年来的情况。文章提到，在英力士入主后，公司实施了一系列大规模的成本削减和人事调整，包括裁员25%以及取消员工福利等措施。

拉特克利夫于2023年收购曼联25%的股份，并迅速确立了两个主要目标：恢复球队竞争力，以及改造老特拉福德球场。在经营管理方面，他发现截至2023年6月30日，曼联亏损达1.132亿英镑，因此立即展开了全面的成本控制计划。其中首要举措是将员工人数从1000人减少至750人，同时要求所有超过2.5万英镑的支出必须经过高层审批。

在人事变动上，曼联在过去12个月内更换了4位首席执行官，还解雇了刚上任不久的体育总监阿什沃斯，这导致公司损失超过500万英镑。此外，他们还终止了弗格森每年200万英镑的大使职务。

在福利政策方面，俱乐部取消了一些传统活动，例如圣诞派对（节省费用约为25万英镑）及足总杯决赛期间提供给员工的福利。这甚至包括队长B费提出自掏腰包支付员工观赛费用时也被拒绝。

关于球场建设，拉特克利夫计划投资20亿英镑建造一个10万个座位的新球场。他曾建议邀请马斯克或贝索斯参与项目投资。目前俱乐部正在考虑通过提高票价等方式来筹集资金，但这一做法已经引发部分球迷的不满情绪。

在球队建设方面，曼联表示将执行“150计划”，旨在到2028年，也就是建队150周年之际赢得一次顶级荣誉——如同获得超级联盟冠军。新任主教练阿莫林展现出了积极态度，并承认近五年来球队因引援而造成3.7亿英镑损失的问题。未来俱乐部将在转会操作中更加谨慎，不再进行像8600万引进安东尼这样的交易.

此外，由于改革不断深入，引起一些员工的不满，但是管理层认为，这是恢复竞争力所必经的重要步骤。截至目前, 拉特克利夫持有28.94%的股份，将可能进一步增持格雷泽家族手中的股份，以推动更多变化与发展。